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  • 劳动合同到期可以直接走人吗?这几种情况别忘了拿完补偿金再离开

    常见问题 大社保编辑 1222浏览

    市场经济下,合同制用工是主流的用工方式,劳动合同既是保护用人双方的合法权益,也是比较灵活的用工方式,我们都知道,在劳动合同服务期间用人单位解除劳动合同是需要支付赔偿金的,那你知不知道,这几种情况下,就算劳动合同到期,员工离职公司也是需要支付补偿金的,下面大社保小编将为大家普及一下到底什么情况才能拿到这笔补偿金。

    劳动合同终止时具有以下情况,企业应当向员工制服补偿金

    1. 固定期限劳动合同期满终止?#20445;?#22914;果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同?#32423;?#26465;件(如劳动报酬、工作环?#22330;?#24037;作强度),劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿
    2. 固定期限劳动合同期满终止?#20445;?#22914;果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
    3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因工作任务完成而终止的
    4. 因企业经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行

    经济补偿金的标准

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标?#21450;?#32844;工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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